葛健的經營哲學

葛健企業文化是葛健團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。

葛健在起步階段，就已經著手建設企業文化。我們力圖打造一套企業所遵循的完善的長期價值觀體系, 根據長遠發展戰略可以共享傳承，可以促進并保持企業正常運做以及長足發展的價值理念、思維方式和行為準則。代表了我們發展的信念，是每位員工的信仰，它具有目標性、前瞻性、準確性，有了企業理念才能使企業不斷發展壯大！

對內管理方面，我們鼓勵每一個佐越人都作為勞動者的一份子，團結互助凝聚出強大的智慧，創造著，革新著這個口腔護衛行業。我們的設計研發人員，自信的臉龐、豐富的食品學識、急急如風的步伐,沉穩的話語,談話間流露出的熱情。研發過程中,憑著堅定的信念和常人難以想象的付岀,一路披荊斬棘,攻堅克難,創造了諸多行業奇跡。一直堅持高起點謀劃、高標準推進，以“現有產品填充補缺,逐步完善產品成套化、系列化,達到換代升級"為目標，立項開展技術創新。在企業文化和理念的引領下，他們深知，技術落后是成為制約企業發展的瓶頸問題。認真分析公司現狀的基礎上,著手組織工程與公司各板塊對技術創新項目進行全面交流,利用技術開發等,既著眼對大項目的研發,也著力對具有市場優勢產品的試制;既著產業未來發展方向,也立足于當前市場的需要,他還對現有產品生產領域的新技術、新工藝、新功能進行開發,不斷改進提高自有產品體驗, 使健壯牌葛根上市后好評迅速全面展開。

對于加盟商的支持，我們也有一套強大的風管體系，好的加盟商自不必多說，無需得意自滿，我們來說說個別情況，當加盟商表現出不積極的狀態時，總部要隨時注重調整影響門店發展的因素，并從政策上予以支持。這方面的支持包括諸如進行店面人員培訓、店面人員考核、運營標準化貫徹等、店面維護等，讓加盟商加盟店從自身狀況改起，帶動銷售量的增加。同時總部幫助積極性不高的加盟商分析原因，到底是在團隊建設方面出現問題了，還是在銷售方面出現問題了，或是在產品方面出現問題了？針對具體問題，輔助加盟商進行問題解決，讓加盟商回歸到良好的狀態和良好的心態。

在開拓市場方面，通過上述策略，我們不斷增進產品和品牌的區域影響。總部還有特別重要的一項任務，就是對市場進行精耕細作，擴展潛在消費者人群。

總部進行市場開拓，采取產品促銷活動、品牌推廣活動、營銷策劃活動、參加社會公益活動等多種方式，在區域內積極地活動，讓消費者對公司產品和品牌有更直接的接觸和更直觀的印象，從而帶動區域內人口成為公司產品的潛在消費者。

行業先鋒，綠色先行。追求卓越，做永不止步的葛健人。無論是員工還是加盟商，我們都用和暖之情，為社會傳遞光和熱。